新人教育

４月に新入職員をむかえた職場のみなさんは、新人教育に日常業務にバタバタしているところだと思います。
私も２つの病院で新人教育のシステムを計画・実践・評価していましたので、最近やっと落ち着いたところです。

さて、「新人を教育する上で重要なことは？」ということをよく聞かれますが、

ズバリ！　”忍耐”

人の成長や学習効果は、教えた分だけ正比例式にのびていくものではありません。
「臨界期」というのが存在し、ある時を境に急に成長したりするものです。いわゆる「コツ」をつかむ時期です。

そしてこの「コツ」をつかむまで必要なことそれは

□　全体を見せて
□　「量をこなす」ことです。
ゴールを見定めて、量をこなしていく中で、生産性を高め、効果を上げるための「質の世界」に入っていくのです。